“청년일자리도약장려금 신청방법” 안내입니다. 만 15세~34세 청년을 정규직으로 채용하는 기업에게 고용비용 일부를 지원하는 제도로, 기업이 요건을 만족하면 신청하여 혜택을 받을 수 있습니다. 아래 절차대로 차근차근 준비해보세요.
1. 사전 준비 사항
- 기업이 중소기업 또는 우선지원대상기업인지 확인하세요. 인력 규모나 업종 등에 따라 자격 여부가 달라질 수 있습니다. (예: 일정 규모 이상 사업장, 우선지원기업 여부 등)
- 청년을 고용할 예정인지 계획을 세우세요. 청년은 정규직 채용이어야 하며 채용 후 최소 6개월 이상 고용 유지가 필요합니다.
- 청년 측 자격도 미리 확인해야 합니다. 만 15세~34세, 취업애로청년 요건(예: 실업 기간, 학력, 고용보험 이력 등) 등을 만족해야 합니다.
- 사업 참여 신청 전에 청년을 이미 채용했다면, 채용일로부터 일정 기간(예: 3개월) 이내에 사업 참여 신청을 해야 유효한 경우가 있으므로 일정 관리가 중요합니다.
2. 신청 절차 (기업 중심)
- 고용24 혹은 정부24 홈페이지 접속 → 기업회원으로 로그인 또는 인증 절차 수행
- 청년일자리도약장려금 제도 안내 페이지로 이동합니다. 안내문에서 “사업 참여 신청” 버튼 또는 링크를 찾으세요.
- 사업 참여 신청서를 작성합니다. 여기에는 기업 정보, 채용 예정인 청년의 정보, 근로 조건, 정규직 채용 계획 등이 포함됩니다.
- 청년을 정규직으로 채용합니다. 채용계약서 작성, 근로계약 조건, 사회보험 가입 등이 완료되어야 합니다.
- 청년 고용이 시작되고, 정해진 기간 (예: 6개월) 이상 고용 유지되면, 지원금 지급 신청을 합니다. 지급 신청은 운영기관 또는 지정된 관리 시스템을 통해 합니다.
- 심사 후 조건이 충족되면 지원금이 기업에 지급됩니다.
3. 제출해야 할 주요 서류
- 사업 참여 신청서
- 사업자등록증 사본
- 청년 채용 예정자 또는 채용자의 근로계약서
- 청년의 자격 증빙서류 (예: 최종학력 증명서, 학위증명서, 실업 기간 증빙 등)
- 급여 지급 내역 또는 급여 예정 계획서
- 사회보험 가입 증빙 (4대보험 가입자 명부 등)
- 운영기관이나 고용노동부에서 요구하는 기타 증빙서류 (기업의 규모, 업종 증명, 우선지원기업 여부 등)
청년일자리도약장려금 신청하기
4. 참고해야 할 유의사항
- 사업 참여 신청은 청년 채용 전에 또는 채용일 이후 일정 기간 이내에 이루어져야 하는 경우가 많으므로, 신청 타이밍을 놓치지 않도록 주의가 필요합니다.
- 청년이 정규직으로 근로를 시작했더라도 고용 유지 기간 (예: 6개월 이상) 동안 이탈하거나 근무 조건이 바뀌면 지원이 취소되거나 일부만 지급될 수 있습니다.
- 다른 정부나 지자체의 인건비 지원제도와 중복해서 지원을 받는 경우, 지원 제한이 있을 수 있으므로 사전에 확인해야 합니다.
- 제출서류가 누락되거나 오류가 있을 경우 신청이 지연되거나 반려될 수 있으니 각 서류 항목을 꼼꼼히 점검하세요.
5. 신청 절차 요약표
| 단계 | 내용 |
|---|---|
| 1 | 신청 자격 및 청년 자격 확인 |
| 2 | 기업회원 로그인 → 사업 참여 신청서 작성 및 제출 |
| 3 | 청년 정규직 채용 및 고용 조건 유지 |
| 4 | 지급 신청 및 심사 |
| 5 | 지원금 수령 |
요약하자면, 청년일자리도약장려금은 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 조건을 유지하면 신청할 수 있는 제도입니다. 기업과 청년 모두에게 혜택이 있으니, 지원 자격, 제출서류, 일정 등을 미리 확인한 뒤 준비하시면 수월하게 진행할 수 있습니다. 필요하시면 지원금액, 신청 기간, 자주 묻는 질문 내용도 이어서 정리해드릴게요!
